Was bedeutet Digitalisierung für die Mitarbeiter? Wie können sie auf dem Weg in die digitale Arbeitswelt mitgenommen werden? Wir beleuchten in diesem Gespräch über Veränderungsmanagement unter anderem folgende Fragestellungen: Wie kann die Akzeptanz für Digitalisierung gesteigert werden? Wie werden neue Arbeitsmethoden wirksam eingeführt? Lässt sich die Bereitschaft zur Weiterbildung mit Anreizen fördern? Außerdem geht es um die Bedeutung von Transparenz bei Digitalisierungsprojekten, die aktive Einbindung der Mitarbeiter und ihrer Erfahrungen, die Bedeutung von Teilhabe und Ideen der Belegschaft sowie deren qualifiziertes Feedback zur Umsetzung und Funktionalität digitaler Werkzeuge.